Uber Sex♡
2027 獎金模擬器
每個項目都能拖動滑桿，即時計算獎金與比例
員工版｜僅個人與團隊獎金
01
團績獎金
按公司當月總收益採分段累進抽成
0800 萬
1 人30 人
—有效抽成率
每人團績占公司收益比例
每位員工團績獎金
—
查看團績各級距
| 收益分段 | 每人抽成 |
|---|---|
| 100 萬以下 | 3.0% |
| 100–200 萬部分 | 3.5% |
| 200–300 萬部分 | 3.6% |
| 300–400 萬部分 | 3.7% |
| 400–500 萬部分 | 3.8% |
| 500–600 萬部分 | 3.9% |
| 600 萬以上部分 | 4.0% |
02
新客獎金
依當月有效新客人數，取符合的最高級距
0 人800 人
—目標進度
以 600 人目標為 100%
每位員工新客獎金
—
查看新客獎金級距
| 人數 | 每人獎金 |
|---|---|
| 未滿 200 人 | 500 元 |
| 200–299 人 | 1,000 元 |
| 300–399 人 | 3,000 元 |
| 400–499 人 | 5,000 元 |
| 500–599 人 | 8,000 元 |
| 600 人以上 | 10,000 元 |
03
高單獎金
單筆應收＋退水達 4,000 元的訂單
0 筆400 筆
—目標進度
以 280 筆目標為 100%
每位員工高單獎金
—
查看高單獎金級距
| 高單筆數 | 每人獎金 |
|---|---|
| 50 筆以下 | 1,000 元 |
| 51–79 筆 | 3,000 元 |
| 80–119 筆 | 5,000 元 |
| 120–159 筆 | 7,000 元 |
| 160–199 筆 | 9,000 元 |
| 200–239 筆 | 11,000 元 |
| 240–279 筆 | 13,000 元 |
| 280 筆以上 | 15,000 起，每多 40 筆加 2,000 |
04
個人／團隊引流獎金
先扣原有團績增額，再依整筆獎金池級距抽成
0 元150 萬
1 人30 人
引流金額是公司總收益的一部分，請勿重複相加。
—獎金池抽成
引流獎金池的個人／團隊分潤比例
未加引流｜本月三項獎金
—
團績＋新客＋高單（不含年終）
已加引流｜本月三項獎金＋引流
—
團績＋新客＋高單＋個人／團隊分得引流獎金（不含年終）
這兩個金額只計算當月獎金，不包含年終；年終請於最後一個區塊獨立試算。
展開查看引流計算明細
團績增額（按上方員工人數）—
可分配引流獎金池—
引流獎金總額（員工／團隊）—
引流獎金總額除以合作人數，就是每位參與者的引流獎金，已納入上方第二個金額。
查看引流級距與公式
| 扣團績後的引流獎金池 | 整筆套用抽成 |
|---|---|
| 5 萬以下 | 51% |
| 超過 5 萬至 10 萬 | 52% |
| 超過 10 萬至 20 萬 | 53% |
| 超過 20 萬至 30 萬 | 54% |
| 超過 30 萬 | 55% |
七人團績增額＝（引流後公司團績獎金／人 − 引流前團績獎金／人）× 領取團績人數；獎金池＝引流新增收益－團績增額；引流獎金＝獎金池 × 級距抽成。此處團績人數預設為 7，可調整。
05
年終獎金
最後一項：年平均月收益級距＋在職年資加成
0 萬1,000 萬
0 個月180 個月
—年資部分占比
年終組成：年資基準／營收級距加發
年資基準金額—
年度收益級距加發—
個人預估年終獎金
—
查看年終獎金計算級距
| 年平均月收益 | 未滿 1 年 | 滿 1 年 | 滿 3 年 |
|---|---|---|---|
| 未滿 300 萬 | 5,000 | 10,000 | 15,000 |
| 300–399 萬 | 15,000 | 30,000 | 35,000 |
| 400–499 萬 | 25,000 | 50,000 | 55,000 |
| 500–599 萬 | 35,000 | 70,000 | 75,000 |
| 600–699 萬 | 45,000 | 90,000 | 95,000 |
| 700–799 萬 | 55,000 | 110,000 | 115,000 |
| 800–899 萬 | 65,000 | 130,000 | 135,000 |
未滿一年年資基準 5,000（含未滿半年）；滿一年 10,000；滿三年 15,000；之後每滿兩年再加 5,000。收益每達 300 萬起增加一級、每再提高 100 萬加一級：未滿一年每級加 10,000、滿一年每級加 20,000。